Проверим легальность нахождения сотрудника на территории РФ, цель въезда, разрешительные документы для работы и длительного пребывания в России и прочее.
При работе с иностранцами, сотруднику отдела кадров необходимо контролировать следующие документы:
- миграционный учет – проверять сроки и то, легально ли иностранец находится в РФ;
- цель въезда по миграционной карте, если иностранец безвизовый, и тип визы, если иностранец визовый;
- разрешительные документы для работы и длительного проживания в России: патент, разрешение на работу, разрешение на временное проживание, вид на жительство и т.д.;
- медицинские документы – документы, подтверждающие медосмотр, дактилоскопию и фотографирование и полис медицинского страхования.
И на приеме сотрудника проверка документов не заканчивается.
Потому что проверять документы нужно не только у новых, но и у действующих сотрудников.Конечно, чтобы успешно выполнять эту обязанность, специалисту нужно разбираться в том, какие требования к какому иностранцу относятся, и какие произошли изменения законодательстве РФ .